一、书记员队伍存在的问题：

（一）各项待遇保障无力。书记员的工作任务繁重，但政治待遇、岗位待遇、

工资待遇保障无力或是很难提高；最高院颁布的《人民法院书记员管理办法(试行)》中，明确基层法院书记员可以配备副科级，但省院以下以及人事部门没有为书记员职数进行核定，导致书记员难以提职；在法院，书记员不像法官和司法警察，不享受岗位津贴，繁重的工作任务和最低的收入水平，导致书记员没有责任心，没有积极性，工作拖拉、应付。

（二）“法官断档”问题限制书记员的正常招录。基层法院的法官工作繁重，但人均结案数量不高，以我院为例，全院平均案件量为480件，现有法官28人，其中一线法官14人，一线法官人均结案不足35件，从数字上看，法官工作不能用“繁重”二字定位，但现实中，由于缺少辅助力量，法官往往要承担很多辅助性工作，使工作量加大，导致法官工作繁重。这种工作繁重是因为人员配置不科学导致，但这种配置上的不科学又错误被归结为“法官断档”，导致在历年的公务员招录中，基本排斥了书记员等审判辅助人员。

二、一点浅见：

（一）提高书记员待遇。一是政治待遇，积极争取党委支持，在职级上设定一定比例，提高书记员的政治待遇保障；二是提高岗位待遇，对一些工作经验丰富、年龄偏大的书记员，建立考核转岗机制，使之转岗为法官助理，不再从事记录工作，从而成为法官的帮手；三是工资待遇，建立书记员专项管理机制，参照法官、法警津贴，对书记员进行相应补助，为书记员提高工资待遇。

（二）科学配置比例。建议参照司法警察在法院编制设有名额比例的做法，为书记员设定一定的人员比例。笔者建议法官与书记员比例为2：1或者为3：1；在招录人员中，对于书记员编制未满的，强制招录，不得以招录法官代替，以改变在招录人员中只招录法官的现状。