最近接触到一起劳动争议的案件，让我非常有感触，原告是一个因在工作中受伤的劳动者，被告是一家煤矿企业，原告在工作中，脚部受了伤，起诉到法院，要求被告赔偿工伤赔偿金等费用。

在这个案件中，明显感到劳动者处于弱势的地位，本身就是一个受害者，要忍受身体上的疼痛，但是当向用人单位索要赔偿的时候却是比登天还难。站在个人的角度，对他是十分同情的。这个案件有两个问题需要解决：一是，被告需要给付原告多少赔偿金；二是，赔偿金是否能一次性给付。对于原告来说，当然希望多争取一些，对于被告来说，又不想给太多，这就需要在中间找到一个平衡点，这个数额是当事人双方都接受的，并且对于原告来说，拿到钱才是最重要的，法官通过在原被告之间做调解工作，被告一次性给付原告赔偿金10万元，这个结果原告是能接受并且满意的，这也是我们所希望看到的结果。

对于这种劳动争议的案件，最好通过调解让被告一次性给付原告赔偿金，这样更有利于保护劳动者的合法权益。如果不能一次性给付，之后劳动者再向用人单位要也是一件很困难的事情，如果再申请执行，那就更麻烦了。