鹤岗市东山区人民法院立足于鹤岗市特有矿山文化、垦荒文化、抗联文化等本土文化资源，致力于特色法院文化建设，立足通过文化引领，促进法院各项工作全面上水平。2011年该院在全市目标考评工作中位列第一，2012年8月被省法院批准为全省法院文化建设示范单位。

    一、立足本土文化，打造“厚德尚法、博学务实、慎思公断、清廉为民”的法院精神文化。一是以思想教育明志，指引法院干警的价值追求。该院立足鹤岗本土文化，打造特色的法院文化，靠文化的引领示范和实践养成，助推各项工作跨跃发展，相继开展“立院训、铸院魂”、“远学詹红荔、陈燕萍，近学金桂兰、潘英华”等学习教育活动，大力弘扬“厚德尚法、博学务实、慎思公断、清廉为民”的东山法院精神，形成了比、学、赶、帮、超的深厚氛围。两年来，该院共获得国家、省、市级各种荣誉61项，居全市法院之首。二是以环境熏陶修德，提升法院干警的职业道德素养。以“公平正义、执法如山”理念对办公环境进行了改扩建，实现了办公区和审判区隔离；立案信访窗口实行“柜台一站式”服务，增配饮水机、免费诉讼手册等各种便民设施；设置温馨调解室，开辟荣誉室、图书室和休闲活动室，在每个楼层设置不同的“文化墙”，尤其是通过“先进典型和反面典型面对面”加强廉政文化建设，借助于物质文化的浸润熏陶提升法官的职业道德素养。三是以活动载体固本，营造法院干警的精神家园。成立8个文体活动小组，组建干警合唱团，积极参与国家省市区各有关部门组织的文化活动并获奖。其中，获最高法院书画摄影三等奖一次；获省法院一等奖1次、二等奖2次、三等奖1次；干警创作的京戏段子入选了发行海外的《剧作家》期刊中。此外，该院创办的《法文化通讯》，时时更新门户网站，每天早晨雷打不动做早操等，这些丰富多彩的文化阵地和文体活动为广大干警提供了实践养成、寓教于乐的精神家园。

    二、立足本土文化，打造“励志、为民、服务”的法院行为文化。一是自我激励，以良好的职业操守展示法院形象。该院把落实《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》作为文化建设的重点，开展“六个一”活动，即：集中看一次警示教育片、进行一次法官宣誓、开展一次岗位大培训、进行一次政治理论基础知识考试、开展一次执法大检查、开展一次司法服务大走访。并组织全体干警高举党旗、高唱红歌，重走长征路，在赵尚志烈士墓前重温入党誓词，激励干警修“公正之德、敬业之德、廉洁之德”和自我教育的内在动力。二是为民解忧，以高度的职责意识妥善处理矛盾纠纷。该院要求全院干警承担矛盾化解的社会责任。2011年，该院与28个社区村屯建立了便民工作站、开通24小时便民服务电话等方式来强化调解，民商事一审判案件调撤率达到96%，今年达到98.22%，又提高了4.85个百分点；举全院之力化解信访积案，积案化解率超过75%，连续两年无新访案件发生，今年上半年实现了“零进京”访。三是服务社会，以优质的法律服务赢得群众的充分信赖。该院积极参与辖区重点项目建设工作，为102个重点企业提供法律咨询235次，审查合同1000余份；在36户企业、61个社区村屯、16家机关学校、2个驻区军营设立法官联系点，发现矛盾及时化解，辖区95%的企业连续三年处于无诉状态；三年来为中小学讲法授课20余次，中小学校园未发生一起刑事案件，体现了司法的人文关怀。

    三、立足本土文化，打造“重人本、讲公开、促诚信”的法院管理文化。一是以人为本，强化法院管理的“人文化”。将“人文关怀”放在法院管理文化的首要位置，建立困难干警救助资金，对家庭生活确有困难的干警及时进行救助，由院机关财务统一管理支付；建立年度干警体检制，连续三年坚持为干警体检，为干警身心健康筑起了坚实的“防线”；建立心理调适减压制，利用每周五理论学习的间歇时间，播放有关人文历史、生活百科、心理辅导等专题片，培养“阳光心态”，有效提振干警士气。二是以廉为本，深化法院管理的“公开化”。在深化制度监督的基础上，该院继续加大自觉接受社会监督的工作力度，制作播出了《人民群众看得见的“阳光司法”》、《庭审现场》等6集电视专题片，在社会上反响强烈；以党务公开工作为载体，突出党建工作在法院文化建设中的重要作用，形成了党务、政务、审务“三务”公开，以公开促公正、促廉洁，极大地提高了社会各界对法院工作的满意率。三是以信为本，提高法院管理的“诚信化”。该院依托本市本土“重诚信”的社会心理，推行“诚信化”管理。在干警层面，注重其审判质效，用案件的法律效果和社会效果作为评价干警忠诚于法律、忠诚于职责的“度量尺”；在领导层面，注重其管理效果，用分管工作的绩效排名作为评价领导干部履行管理职责的“晴雨表”，每年层层签订廉政、信访、目标“三个责任状”，并实行末位淘汰、一票否决制。如今，言必信、行必果的“诚信管理”模式已被广大干警所认同，成为法院文化建设和法院管理的重要举措。