为加强全院日常管理，强化干警的组织纪律观念，确保正常工作秩序和效率，依照《公务员法》《人民法院监察工作条例》《人民法院工作人员处分条例》《东山区人民法院关于考勤管理的规定》等有关规定，特制定本管理规定。

    一、全院干警应当遵守以下作息时间：

    （一）上班时间为每个法定工作日上午8:30时至中午11:30时，下午13:30至17:30时；

    （二）遇市区党委、政府调整作息时间时，遵照其规定调整。

    二、全院干警在法定工作日中遇外出调查、办案或者到上级法院汇报等工作性事务需要外出的，应当向本部门负责人报告；本部门负责人不在时，应当向主管院长报告。

    三、全院干警在法定工作日中遇私事需要请假的，应当按照我院《关于在职干警假期待遇及请销假制度有关规定》，履行请假手续。

    四、在法定工作日时间出现下列情况的，为旷工：

    （一）工作日时间不到岗或者提前脱岗，超过一个小时的，或者虽然请假但未被批准而不到岗超过一小时的；

    （二）无正当理由超假的；

    （三）被指派参加各种学习、培训、会议和活动时，既不按时参加也未到院里上班的；

    五、干警在遇到突发、紧急私事需要请假的，可以按照有关程序先向部门负责人、主管院长、院长电话请假，事后应当补办请假手续。

    六、在法定工作日出现下列情况的，为迟到或者早退：

    （一）不按时到岗工作且不超过一个小时的，为迟到；

    （二）提前脱岗，距下班时间不满一个小时的，为早退。

    七、迟到、早退、旷工的处理：

    （一）连续迟到、早退累计10次，一年内累计迟到或者早退20次；连续旷工3天以上或者一年内累计旷工7天以上的，年终考核均不得被评为优秀；

    （二）连续迟到、早退累计15次，一年内累计迟到或者早退30次；连续旷工5天以上或者一年内累计旷工10天以上的，年终考核均为基本称职；

    （三）连续旷工10天以上或者一年内累计旷工15天以上的，年终考核为不称职；

    （四）连续旷工15天以上或者一年内累计旷工30天以上的，予以辞退。

    经过请假程序并经批准的，考核时不受上述情况限制；

    八、本规定第七条所列各项情况，发生在当年离岗、退休且不参加年终考核人员身上的，给予通报批评；发生在见习期、试用期人员身上的，延长其转正定级时间；发生在预备党员身上的，延长其预备时间；

    本规定第七条第一款（二）—（四）情况，发生在见习期、试用期人员身上的，取消录用。

    九、凡违反本规定第七条所列任何一种情况的，未造成不良后果的，均应当给予通报批评；造成不良后果的，均应按照《人民法院工作人员处分条例》第一章第四节关于违反组织人事纪律的行为的规定，给予警告、记过或者记大过处分，情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

    十、对应受处分的干警，应当按照《人民法院监察工作条例》规定第三十三条的规定，拟给予警告、记过、记大过处分的，报本院院长批准后下达纪律处分决定；拟给予降级、撤职、开除处分的，经本院院长办公会议批准后下达纪律处分决定。

    给予撤职、开除处分的，需要先由本院提请同级人民代表大会罢免职务，或者提请同级人民代表大会常务委员会免去职务或者撤销职务的，应由人民代表大会或者其常务委员会罢免、免职或者撤销职务后，再执行处分决定。

    十一、对处分决定不服的，受处分人员可以依照《人民法院监察工作条例》第三十五条的规定申请复议。

    十二、本规定由本院党组负责解释。

    本规定自印发之日起施行。本院以前制定的关于工作纪律的规定，与本规定相抵触的，以本规定为准。