正义如金，无论光阴荏苒，永远闪烁着耀眼的光芒。使命如山，站在时代的最高峰，我们必将看到更远的未来。近几年来，东山区人民法院正是秉承着“三个至上”的工作理念，把握着 “为大局服务、为人民司法”的工作主题，践行着“忠诚、公正、为民、廉洁”的政法干警核心价值观，引领全院干警坚守着一个又一个职业操守的希望，创造着一个又一个跨越发展的传奇... ...

一、定位定量，让跨越发展成为一种工作导向

方向决定目标，思路决定出路。作为全市唯一城乡结合的区院，在新一届领导班子成立之初，东山区人民法院面对多年排位都在全市八个基层法院后半区的较落后的实际；面对长期以来上访案件多，发改案件多，执行积案多，超审限案件多，法院环境差，办公条件差，队伍素质差，干警福利差这“四多四差”的困难；面对区委不满意、上级法院不满意、人民群众不满意的现状，院党组首先统一思想，达成共识，做到解剖自己不怕严，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛。通过召开各种层面的座谈会、调研会、学习会、征求意见会，院党组深刻认识到东山法院要迅速改变落后局面，迅速甩掉落后帽子，常规发展不行，一般发展也不行，必须跨越发展。为此，2011年东山区人民法院根据院里实际，提出了打造“五个一流”即“一流服务、一流审判、一流管理、一流队伍、一流服务”。在这一年里，他们把“提高案件质量和效率、清理执行积案、化解涉诉案件”作为突破口，全面提高人民群众的满意率，提高人民法院的公信力；他们把改善硬件环境作为发展的基础，改扩建了立案信访大厅，办公大楼重新进行装修改造，实现了审判区和办公区相分离的管理模式，办公环境得到了彻底改变。2011年首次夺得了全市八个基层法院综合目标考评第一名，创造了该院的历史。2012年全院又提出了实施“116”工程，即：竖起一面法院文化建设的旗帜，建立一个司法服务的工作体系，实现案件质量和效率、执行工作、信访工作、法院管理、队伍素质和法院环境六个方面的跨跃发展。随着一个又一个难题的攻克，一个又一个目标的实现，东山区人民法院用最短的时间，以最快的速度实现三年之内走在全市法院的前列，五年之内进入全省法院的先进行列的目标。

二、求实务实，让干事创业成为一种工作追求

为将理念变成现实，目标能够落实，东山法院在实际工作中，以想干事的激情、能干事的能力，真抓实干、埋头苦干，通过硬化措施，强化机制，活化方法，全院各项工作取得长足发展。在为大局服务上，全院围绕区委“率先转型、领先发展”的总体经济发展战略，出台了东山区人民法院《关于为东山区实现“双先工程”提供司法保障与服务的若干意见》。同时努力创新服务举措，开展“五下一进”活动，法官巡回审判活动，建立法官联系点、联络站和成立司法服务小组，深入到企业和群众之中广泛开展司法服务，三年来提出司法建议近百条，辖区95%的企业处于无诉讼状态。同时为减轻农忙时农民的诉累，在农村田间地头、农家炕头开庭，调处纠纷87件。在为民生服务中，全院改扩建了立案信访大厅，增强“窗口”服务功能，开设绿色通道，安装电子滚动屏；坚持导诉服务和法官轮流值班。同时积极参与各类公益资助活动，在市委“双百工程”中，帮助辖区新和社区修建了一条150米长的便民路，在区委“818”扶贫解困工程中，24名法官用真情实意帮扶特困群众32户，为特困群众解决困难23件，向特困住群众送去慰问款物2万余元，安排就业8人，帮助协调解决廉租房2户，解决低保7户。在案件质效管理上，三年来，全院共审、执结各类案件2385件，实现了无错案、无超审限案件、无超期执行案件、无超期羁押案件、无新涉诉访案件。一是坚持行之有效的调解机制。全院始终把“调解优先，调判结合”贯穿在办案全过程，三年来使大量社会矛盾和纠纷得到妥善化解，民商事案件调撤率达到96%，行政案件协调化解率100%，执行案件和解率达到85%，刑事附带民事案件调解率100%，赔偿到位率100%。二是建立行之有效的管理机制。完善了审判管理机制，成立了审管办，相继制定出台《案件评查办法》、《审判质效评估实施办法》、《案件审判流程管理实施细则》等11项管理制度，并坚持“三评查”，其中考核庭、裁判文书、合议庭笔录在省法院专项评比中获两项一等奖，两项三等奖，三年来评查案件近2000多件，发案件评查通报36期，发审判管理简报59期。同时我院还采取多角度、多方面、全方位的监督措施，实行当事人《案件审理跟踪表》全程监督制度，三年来，共有14名人民陪审员参加案件审理135件。三是实行行之有效的化解机制。院领导对上访多年疑难复杂案件亲自包案，对每一起案件出现的难点问题，亲自出面向区委汇报、向人大、政府沟通，向相关部门和企业协调。通过全院干警的共同努力，东山区人民法院连续两年无新访案件发生，去年实现了在省法院驻京办零登记的工作目标。

三、提质提效，让创先争优成为一种工作常态

提升工作质量，提高工作效率，在全院干警中营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，做到争当先进有行动，争创优秀有干劲。在文化建设上，结合矿山文化、垦荒文化、抗联文化交错融合的鹤岗市情和包容开放、和谐奉献、创新争优、诚信务实四种精神交相辉映的区情实际，全院致力于特色法院文化建设，立足通过文化引领，促进法院各项工作全面上水平。一是打造法院精神文化。全院相继开展了“立院训、铸院魂”主题文化实践活动、“远学詹红荔、陈燕萍，近学金桂兰、潘英华”等学习教育活动，大力弘扬“厚德尚法、博学务实、慎思公断、清廉为民”的东山法院精神。同时以廉政、勤政、公正为着眼点，在每个楼层设置不同的“文化墙”；尤其是通过“先进典型和反面典型面对面”来加强廉政文化建设。此外，全院创办了《东山法院文化期刊》，及时更新东山法院网站，每天早晨雷打不动做早操等，这些丰富多彩的文化阵地和文体活动为广大干警提供了实践养成、寓教于乐的精神家园。二是打造法院行为文化。全院把落实好《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》作为文化建设的重点，开展了“六个一”系列活动，即：集中看一次警示教育片、进行一次法官宣誓、开展一次岗位大培训、进行一次政治理论基础知识考试、开展一次执法大检查、开展一次司法服务大走访。在此基础上，组织全体干警高举党旗，高唱红歌，从东山区法院徒步出发，参观鹤岗矿史馆，在赵尚志烈士墓前重温入党誓词。通过系列活动，激励干警修“公正之德、敬业之德、廉洁之德”，激发了干警自我教育的内在动力。三是打造法院管理文化。全院建立了困难干警救助资金，对家庭生活确有困难的干警及时进行救助，缓解他们生活上的压力；建立了年度干警体检制，连续三年坚持为干警体检，为干警身心健康筑起了坚实的“防线”；建立了心理调适减压制，利用每周五理论学习的间歇时间，播放有关人文历史、生活百科、心理辅导等专题片，并邀请专家进行心理辅导讲座，培养全院干警的“阳光心态”，有效提振了干警士气。在素质能力上，全院确定每周五下午为业务学习日，长期坚持，雷打不动。每年都坚持开展“法律文书评比”、“开规范庭、办精品案”、“办案能手”、“调解能手”等活动。同时定期对书记员、速录员、司法警察进行业务培训考核，全院大练兵抓的扎实有效。在创新争优上，近三年来，全院共获得国家、省、市级集体和个人荣誉140余项，实现了东山法院多项零的突破，提前两年实现了进入全省法院先进行列的既定目标。东山区法院被市中院荣记“集体三等功”二次，连续两年被市委政法委授予“先进集体”，2012年度被省法院授予“全省优秀法院”，并被命名为“全省法院文化建设示范单位”，被省文明办命名为“省级文明单位”，被省委政法委授予“全省政法系统先进集体”，院政治处荣获“全省法院系统先进集体”荣誉称号，院党支部荣获“全市先进基层党组织”荣誉称号，院长姚梦宇同志被省委政法委授予“全省政法系统优秀领导干部”，被省高院授予“全省法院系统优秀党员干警”，被团省委授予“新长征突击手”，被市委政法委授予“政法系统优秀领导干部”，以高票当选“全市十佳优秀政法干警”，并荣记个人三等功二次，多名干警被省市两级法院授予多项荣誉称号，逢坚必摧，逢旗必扛，逢先必争，逢标必夺已成为东山区法院全体干警的一种工作常态！